Budaya Kiasu menghambat kemajuan S’pore
Orang Singapura akrab dengan istilah “kiasu”, takut kalah. Ada banyak contoh di mana sifat ini muncul, seperti menghadiri banyak kelas kuliah di atas belajar keras pada setiap kesempatan tertentu untuk mendapatkan nilai bagus; meja “memotong” dengan paket tisu di pusat jajanan; dan pembelian panik baru-baru ini di supermarket mengingat wabah Covid-19 saat ini.
Memang, budaya ini telah membantu meningkatkan daya saing Singapura dan memungkinkan kami untuk berhasil di banyak bidang. Namun, apakah mengabaikan semua faktor lain demi keuntungan pribadi benar-benar cara yang paling tepat untuk bergerak maju secara sosial sebagai sebuah negara?
Saya memiliki kesempatan untuk bertemu dengan seorang teman dari negara lain. Saya terkejut mendengar bahwa di negaranya, masyarakat memandang satu sama lain secara keseluruhan; dan dengan demikian setiap tindakan yang diambil akan diarahkan untuk memberi manfaat bagi semua orang. Di negara yang kompetitif dan serba cepat seperti Singapura, jarang melihat perilaku seperti itu di masyarakat kita.
Mungkin sudah saatnya kita menjauhkan diri dari budaya “kiasuisme” ini. Melakukan hal itu tidak hanya akan memungkinkan kita untuk maju lebih banyak sebagai masyarakat, tetapi juga sebagai bangsa.
Ini akan mencontohkan bagaimana Singapura, selama bertahun-tahun, berkembang secara signifikan tidak hanya dalam hal ekonomi kita, tetapi juga dalam pola pikir masyarakat.
Ansen Lim Yu Heng, 16,
Mahasiswa JC1
Menempatkan lebih banyak perempuan dalam kekuasaan
Plato adalah salah satu orang pertama yang merintis konsep feminisme dan kesetaraan gender. Berabad-abad telah berlalu, dengan dunia mengalami industrialisasi, urbanisasi dan, saat ini, transformasi digital. Kesenjangan gender yang mengakar, diskriminasi dan lapangan bermain yang tidak proporsional bagi perempuan masih tetap ada.
Singapura adalah masyarakat patriarki, di mana kita masih melihat laki-laki sebagai mayoritas yang berkuasa.
Ada bukti representasi perempuan yang lebih rendah di tingkat manajemen senior dan dalam politik. Laporan MSCI tentang perusahaan-perusahaan Singapura pada indeks ekuitas globalnya menemukan bahwa hanya 7,7 persen yang memiliki CEO wanita pada 2019.
Saat ini, ada 20 anggota parlemen perempuan terpilih dari total 89 Anggota Parlemen. Dari segi pembayaran, ketika membandingkan gaji bulanan rata-rata kedua jenis kelamin, dilaporkan bahwa wanita di Singapura berpenghasilan 16,3 persen lebih rendah daripada pria pada tahun 2018.
Ini adalah masalah yang lazim tidak hanya di Singapura.
Positifnya adalah bahwa sekarang ada lebih banyak peluang bagi wanita yang sebelumnya kehilangan haknya. Jelas bahwa perempuan telah memanfaatkan peluang dan membuktikan kemampuan kepemimpinan mereka ketika diberi kesempatan.
Ada juga bukti bahwa wanita dapat melengkapi pria di tempat kerja, dengan keahlian dan pemikiran mereka. Seolah-olah, wanita memiliki keterampilan komunikasi, mendengarkan, dan emosi yang lebih baik daripada pria. Keahlian ini juga berarti bahwa wanita bisa menjadi pemimpin yang hebat.
Jadi, mengapa tidak menempatkan lebih banyak wanita
berkuasa?
Ong Bo Yang, 26
Sarjana
MEMANGGIL PEMBACA MUDA: Jika Anda seorang pelajar atau berusia 21 tahun ke bawah, dan ingin menyuarakan pendapat Anda tentang laporan atau surat apa pun di The Straits Times, kirimkan surat Anda melalui email ke [email protected], dengan judul subjek “Suara Pemuda”. Sertakan usia, tingkat sekolah dan detail kontak Anda, dan judul laporan / surat yang Anda rujuk. Harap pertahankan panjang 250 kata.