Merasa kuat tentang surat-surat ini, atau aspek lain dari berita? Bagikan pandangan Anda dengan mengirim email kepada kami Surat Anda kepada Editor di[email protected] atau mengisiformulir Google ini. Pengajuan tidak boleh melebihi 400 kata, dan harus menyertakan nama lengkap dan alamat Anda, ditambah nomor telepon untuk verifikasiPertemuan Dewan Penasihat Bisnis APEC (ABAC) kedua tahun 2024 berhasil diadakan di Hong Kong bulan lalu. Acara ini dihadiri oleh lebih dari 200 pemimpin bisnis utama dari 21 negara anggota Kerjasama Ekonomi Asia-Pasifik.
Keberhasilan pertemuan tingkat tinggi ini telah mengumpulkan curahan umpan balik positif dari para delegasi, yang diperkenalkan dengan perkembangan kota dalam teknologi, ekosistem start-up, perawatan kesehatan cerdas, konservasi dan infrastruktur logistik. Mereka juga mengalami permadani multifaset budaya Hong Kong.
Para delegasi diyakinkan akan semangat, inovasi, dan ketahanan kota, serta peluang bisnis yang berlimpah di kota ini. Kejutan yang sangat menyenangkan adalah komitmen Hong Kong terhadap pertumbuhan inklusif, yang dicontohkan oleh partisipasi luar biasa perempuan dalam berbagai bidang pengaruh.
Seperti yang disorot oleh Kepala Eksekutif Hong Kong John Lee Ka-chiu pada jamuan makan malam selamat datang untuk delegasi ABAC, ketiga perwakilan Hong Kong, China untuk ABAC adalah perempuan. Ini merupakan proporsi tertinggi perwakilan perempuan di antara semua ekonomi anggota APEC.
Sekitar 20 pemimpin keuangan perempuan setempat juga mengambil bagian dalam makan siang tentang “Ketahanan Hong Kong sebagai Pusat Keuangan Internasional” dengan delegasi ABAC, menunjukkan partisipasi dan kontribusi perempuan yang kuat di pusat keuangan internasional ini. Panel tersebut memperkuat peran Hong Kong sebagai superkonektor yang menghubungkan China daratan ke seluruh dunia.
Makan siang lainnya memamerkan inovasi yang dikembangkan oleh perusahaan bioteknologi, perangkat, dan diagnostik Hong Kong serta semangat kewirausahaan ilmuwan lokal.
Selain bisnis, para delegasi juga mencicipi beberapa sorotan dari adegan budaya Hong Kong, dari museum M + yang ikonik dan Museum Istana Hong Kong hingga Happy Wednesday yang menggembirakan di Happy Valley Racecourse, mengalami budaya dinamis Hong Kong di lapangan.
Seperti kata pepatah, melihat adalah percaya. Bersama dengan dua perwakilan alternatif Hong Kong, China untuk ABAC, Spencer Fung, ketua eksekutif grup Li & Fung, dan Duncan Chiu, ketua Lai Yuen Company Limited, kami sepenuhnya mendukung upaya Hong Kong untuk menjadi ibukota acara, untuk membawa wisatawan dan anggota komunitas bisnis internasional ke sini untuk melihat sendiri apa yang ditawarkan Hong Kong.
Marjorie Yang, ketua, Esquel Group, Mary Huen, CEO untuk Hong Kong dan CEO cluster untuk Hong Kong, Taiwan & Makau, Standard Chartered, dan Nisa Leung, managing partner, Qiming Venture Partners. Ketiganya adalah Hong Kong, perwakilan China untuk ABAC
Merayakan supir bus wanita non-Cina pertama di kota ini
Kudos to Citybus atas pekerjaannya dalam mempromosikan inklusi dan kesempatan yang sama dengan memberikan kesempatan kerja kepada semua warga Hongkong, terlepas dari etnis, jenis kelamin, dan latar belakang sosial ekonomi mereka (“Wanita Hong Kong yang disewa oleh Citybus adalah sopir bus wanita pertama di kota ini dari kelompok etnis minoritas”, 12 Mei). Tindakan selalu berbicara lebih keras daripada kata-kata.
Wanita seperti Farana menginspirasi tidak hanya untuk keluarga mereka sendiri tetapi juga untuk Hong Kong secara keseluruhan. Mereka harus dirayakan karena antusiasme mereka untuk mempelajari keterampilan baru dan menjadi kontributor produktif bagi tatanan sosial ekonomi Hong Kong.
Bahwa dia melakukan pekerjaannya secara profesional meskipun ada komentar yang tidak menguntungkan sesekali oleh penumpang berbicara tentang keberaniannya untuk mematahkan stereotip ras, gender, dan profesional. Bahwa dia berbicara bahasa Kanton adalah keuntungan yang pasti dan sesuatu yang sebagian besar anggota kelompok etnis minoritas dengan latar belakang sederhana tetap paling bertekad untuk mencapainya.
The Post layak mendapat pujian karena melaporkan cerita ini. Menampilkan kisah-kisah positif semacam itu adalah langkah untuk memperbaiki stereotip yang telah mendistorsi narasi “etnis minoritas” di Hong Kong selama bertahun-tahun.
Manoj Dhar, Ap Lei Chau
Begini Cara Malaysia Harus Membayar Kenaikan Gaji PNS
Saya merujuk pada artikel, “Kenaikan gaji untuk pegawai negeri sipil ‘awam’ Malaysia memicu ketidakpuasan, kekhawatiran inflasi” (3 Mei).
Perdana Menteri Malaysia Anwar Ibrahim bukan satu-satunya perdana menteri yang mengumumkan kenaikan gaji pegawai negeri sipil Malaysia. Lebih dari 17 tahun yang lalu, ketika perdana menteri Abdullah Ahmad Badawi mengumumkan kenaikan paket gaji antara 7,5 persen hingga 35 persen untuk lebih dari 1 juta pegawai negeri sipil, ia memberikan empat faktor yang mempengaruhi keputusan pemerintah.
Yang pertama adalah kinerja ekonomi yang kuat dalam beberapa tahun terakhir. Yang kedua adalah kebutuhan untuk menarik bakat yang berkualitas, bermotivasi tinggi dan didorong oleh kinerja ke layanan sipil dan mempertahankan mereka. Yang ketiga adalah kekhawatiran tentang meningkatnya biaya hidup.
Faktor keempat adalah pengelolaan fiskal pemerintah yang hati-hati. Pengumpulan pajak telah meningkat dan pengeluaran dikelola secara bertanggung jawab.
Ketika Anwar mengumumkan rencana kenaikan gaji pegawai negeri sipil lebih dari 13 persen tahun ini, ia memberikan jaminan bahwa penyesuaian gaji yang diproyeksikan, diperkirakan menelan biaya lebih dari 10 miliar ringgit (US $ 2,1 miliar) mulai tahun depan dan seterusnya, layak dilakukan dengan pengawasan keuangan yang disiplin.
Jadi, kenaikan gaji PNS layak dilakukan dengan manajemen fiskal yang hati-hati dan disiplin.
Jika itu masalahnya, Malaysia harus melipatgandakan upaya untuk menindak korupsi. Menurut laporan baru-baru ini, Malaysia kehilangan 277 miliar ringgit (US $ 58,5 miliar) yang mengejutkan karena korupsi dalam lima tahun antara 2018 dan 2023, sebesar sekitar 55 miliar ringgit per tahun.
Tentunya jika Malaysia dapat mengatasi kerugian besar akibat korupsi, kenaikan gaji akan lebih dari layak.
Mohamad Hafi Bin Hassan, dosen, Fakultas Hukum, Universitas Multimedia, Malaysia